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Neue Ausbildungsstellen gegen den Fachkräftemangel Inzwischen werden in allen Branchen ausgebildete Fachkräfte händeringend gesucht, und demografische Analysen geben keine Hoffnung, dass sich das Problem von allein lösen wird. Was können also Arbeitgeber in Krefeld tun, um sicherzustellen, dass auch zukünftig noch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Betrieb sind, die Kundenaufträge bearbeiten?

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Wer junge Menschen ausbildet, stellt heute schon die Weichen für die Zukunft. Rund 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Arbeitsagentur Krefeld werden im Aktionszeitraum ausschwärmen und über Unternehmen aller Berufsbereiche aus Krefeld und dem Kreis Viersen kontaktieren — telefonisch und bei Vor-Ort-Terminen.

Betriebe, die zu spät auf den entstehenden Fachkräftemangel reagieren, werden es künftig deutlich schwerer haben, ihren Personalbedarf zu decken. Wir machen ihnen deutlich, dass sich Ausbildung für sie rechnet.

Kulinarisch

Fachkräfte, die speeddating ausbildung krefeld eigenen Betrieb ausgebildet wurden und dort bleiben, ersparen ihren Arbeitgebern die spätere Personalsuche und -auswahl, Einarbeitungszeiten und eventuelle Qualifizierung. Freie Ausbildungsstellen können per Mail unter krefeld.

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Eingeladen sind Ausbildungssuchende mit allen Schulabschlüssen, die im August oder September ins Arbeitsleben starten wollen. Ausbildungssuchende geben in diesen Wochen ihren Unterlagen den Feinschliff, lassen Bewerbungsfotos machen — und hoffen dann auf die ersehnte Zusage. Zwei von 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die für neue Lehrstellen werben v.

Sollte das Gespräch mit beste lustige anmachsprüche potenziellen Arbeitgeber positiv verlaufen, nimmt dieser auch gleich die Bewerbungsunterlagen mit. Eine Speeddating ausbildung krefeld lohnt sich also.

Neben dem Lebenslauf und den nötigen Zeugnissen sollten auch persönliche Interessen und Neigungen aufgeführt werden.

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Im Gespräch mit dem Arbeitsgeber können dann erste Fragen geklärt werden: Wofür steht das Unternehmen? Welche Aufgaben und Inhalte erwarten mich? Wie läuft die Ausbildung konkret ab?

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Wie hoch ist die Vergütung? Wie stehen die Übernahme-Chancen?

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Welche Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten habe ich? Die Gesprächszeit ist zwar begrenzt, aber für einen ersten Eindruck und das Evaluieren von Sympathien völlig ausreichend. Eine gute Initiative, wie wir finden.

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