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Die Zahlung des festen Brutto-Jahresgehalts erfolgt, sofern keine Zeiten ohne gesetzliche Zahlungsverpflichtungen entstehen.

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Mehrarbeit im gesetzlich zulässigen Rahmen an Samstagen, Sonn- oder Feiertagen erbracht werden. Gehaltsüberprüfungen finden entsprechend den betrieblichen Regelungen statt. The Employee shall be paid a fixed annual salary in the gross amount of EURThe fixed gross annual salary shall be paid as long as there are no periods involved that are not subject to statutory payment obligations.

Schrade, Epigraphik im digitalen Umfeld, Paragraph 2. In: Blätter für deutsche Landesgeschichte Bd.

Salary reviews will take place according to company practice. Die Auszahlung erfolgt mit dem Augustgehalt The Employee will receive a lump sum cash bonus in the amount of EURThe payment is made with the payment of the salary for August The employee is obliged to repay the bonus in case the employment relationship ends within six months after the pay-out of the bonus due to his own dismissal in case he may not feel compelled by conduct of the Employer or due to a dismissal by the Employer for good cause or due to singles simmern hunsrück conduct of the Employee.

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The repayment obligation also applies if the employment relationship ends by a termination agreement and the occasion of the termination agreement is a right of the Employer to terminate for good cause or due to the conduct of the Employee or a cancellation request of the Employee in case he may not singles simmern hunsrück compelled by conduct of the Employer.

Bei unterjährigem Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses errechnet sich die Leistungsprämie entsprechend zeitanteilig.

Should the employment begin or end during the year, the annual cash bonus shall be pro-rated accordingly. Renaissance Parent Corp.

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Die Rückzahlungsverpflichtung besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis durch Eigenkündigung des Mitarbeiters, die nicht von einem arbeitgeberseitig zu vertretenden wichtigen Grund getragen ist, oder durch arbeitgeberseitige verhaltensbedingte Kündigung beendet wird. The Employee is eligible for relocation benefits according to the Relocation Policy of the Employer.

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For this, Employer and Employee will close a separate relocation agreement. The Employee is obliged to repay the relocation benefits in case the employment relationship ends within 24 months after the date of the move.

Bei unterjährigem Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses errechnet sich singles simmern hunsrück Zuschuss entsprechend zeitanteilig.

Sofern Steuern hierauf anfallen sollten, trägt diese der Mitarbeiter.

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The Employer provides international school assistance in the amount of EUR 46, For each subsequent year the employer provides international school assistance in the amount of EUR 35, In case of beginning or ending of the employment during the year, the annual assistance shall be pro-rated accordingly.

Should this payment cause any tax burden, these will have to be born by the Employee alone.

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The Employee shall verify any salary invoices and payments without delay as well as report and refund any overpayments. The Employee shall not be singles simmern hunsrück to raise the objection of the loss of enrichment, if he recognized or should have recognized the overpayment or if the overpayment is due to circumstances which the Employee is responsible for.

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